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西部地域人材育成特別プロジェクト|SciencePortal China
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http://www.spc.jst.go.jp/opencms/opencms/science_portal_china/personnel/talent/Temporarystaffing/

中小企業庁:(2) 人材派遣の自由化
... (第131-8図)。人材派遣の先進国であるアメリカでは広く一般的に普及しており、派遣労働者の25〜30 ... 大手人材派遣業者であるA社(東京都、派遣登録社員約34万人)は段階的な規制緩和を背景として順調に業績を拡大してきたが、 ...
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h13/html/13132200.htm

人材派遣として働いたつもりが、雇用契約書？
みたいなものが、個人事業主として契約されていました。
これって違法ではないんですか？
法律に詳しい方回答お願いします。
あと、労働時間はいつも10時間を越えます。
労働法でひっかからないのでしょうか？
合わせて回答お願いします。
個人事業主として契約している場合には雇用契約ではない（あなたは労働者ではなく事業主）ので労働基準法は適用されません。
ですからその場合は労働時間が10時間を超えてもそういう契約になっていれば問題ありません。
個人事業主と契約を結ぶこと自体は違法でもなんでもありません。
問題は契約締結の際に個人事業主としての契約なのに故意に雇用契約と間違えるような説明をして勘違いさせた上で契約したというようなことがなかったかどうか。
もうひとつは業務の実態として偽装請負にあたるようなことがないかどうか。
偽装請負については下記を見てみてください。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20060919/248417/そう言った問題がないとすればどのような契約を結んでいるのかによります。